Redes de reclutamiento y selección

jueves, 9 de noviembre de 2017

EJECUTIVOS Y ACADEMIA ABREN SUS FÓRMULAS PARA LLEVAR A LAS PERSONAS AL CORAZÓN DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

WALMART, DELOITTE Y UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA EXPLICAN CÓMO LA DIGITALIZACIÓN PUEDE POTENCIAR EL TALENTO 4.0 Y DAN A CONOCER LAS NUEVAS HERRAMIENTAS QUE ESTÁN DESARROLLANDO.

“Si quieres mantener la empleabilidad, tienes que empezar a cambiar los roles”

ENTREVISTA COMPLETA

martes, 7 de noviembre de 2017

Supervisar, Controlar y Coordinar los procesos de RRHH de Centros de Distribución en términos de administración de beneficios, pago de haberes y optimización de recursos, para asegurar la entrega de remuneraciones de manera eficiente y en los tiempos establecidos, junto con Contribuir a que los procesos y atención de Recursos humanos sean entregados en calidad, forma y tiempo requeridos, junto con Velar por el cumplimiento de estándares de auditorías internas

Perfil Del Cargo

Educación Mínima Formal: Técnico Superior con especialidad administración de empresas, o Recursos Humanos

Experiencia Mínima Previa: 2 años de experiencia en área recursos humanos

Conocimientos Específicos: Office intermedio, Experiencia en sistemas de remuneraciones, legislación laboral Vigente

Competencias Requeridas: Liderazgo, proactividad, resolución de problemas, capacidad de análisis de indicadores y procesos, buenas relaciones interpersonales.

Analista de RRHH

Misión

Controlar y analizar a nivel de finanzas y presupuestos el área de RRHH del Centro de Distribución, en base al control de variables de productividad en materia de RRHH, cumplimiento de contrato colectivo, Análisis y reporteria de indicadores de costos y bonificación, para contribuir así, con la propuesta de mejoras en estas materias a Cliente interno, como también, con la eficiencia y mejoras en los procesos e indicadores del Centro de Distribución

Perfil Del Cargo

Educación Mínima Formal: Ingeniería en ejecución

Experiencia Mínima Previa: 2 años en cargos similares

Conocimientos Específicos: Conocimiento en evaluación de proyectos y Legislación laboral, Office avanzado, SAP

Competencias Requeridas: Capacidad de comunicación, orientación a resultados, trabajo bajo presión, capacidad de análisis de indicadores y procesos, Capacidad de planificación, buenas relaciones interpersonales

http://capitalhumano.emol.com/4342/perfil-de-un-analista-de-rrhh/

Jefe de RRHH

Misión

Dirigir y Controlar los recursos humanos de los Centros de Distribución, para asegurar que, tanto la administración como la gestión de los recursos disponibles, se realice de forma igualitaria para todos los colaboradores, y así, contribuir con el bienestar de éstos.

Perfil Del Cargo

Educación Mínima Formal: Técnico Superior en RRHH o administración

Experiencia Mínima Previa: 3 años de experiencia en Jefaturas en el área

Conocimientos Específicos: Legislación laboral vigente, SAP usuario, Office intermedio

Competencias Requeridas: Manejo de conflictos , capacidad de resolución de problemas, trabajo bajo presión, liderazgo, tolerancia, capacidad de adaptación, manejo de relaciones interpersonales

http://www.pymerang.com/administracion-de-empresas/recursos-humanos/funciones-de-recursos-humanos/reclutamiento-y-seleccion/213-perfil-del-gerente-de-recursos-humanos

Gerente de RRHH

Misión

Dirigir y controlar los procesos y políticas de Recursos Humanos (selección, desarrollo organizacional, capacitación, compensación, calidad de vida, comunicaciones internas y Relaciones Laborales ) del negocio Logístico para garantizar el cumplimiento de la estrategia de gestión del capital humano definido por la Compañía.

Perfil Del Cargo

Educación Mínima Formal: Ingeniería de ejecución, Ingeniería comercial, Psicólogo, con especialización en negociación colectiva

Experiencia Mínima Previa: 5 años de experiencia en Jefatura o Subgerencia en empresas con dotación superior a 2000 personas, y con presencia sindical, en rubro logístico o industrial

Conocimientos Específicos: legislación laboral vigente, Office intermedio, Inglés intermedio (Deseable), Conocimientos de seguridad social y aspectos previsionales, Metodología hay, SAP módulo de control, planificación y evaluación de proyectos

Competencias Requeridas: Capacidad de negociación, manejo de equipos, buenas relaciones interpersonales, habilidades comunicacionales, Liderazgo, trabajo bajo presión, manejo de conflictos y capacidad de toma de decisión.

sábado, 4 de noviembre de 2017

Rotacion Laboral

De acuerdo a la última edición del Workmonitor, estudio de tendencias del mercado del trabajo de la consultora multinacional de RR.HH Randstad, la rotación laboral aumentó 1 punto respecto al último trimestre del 2016, igualando a Chile en la media global con 23%. Con este resultado, el país ocupa la posición número 22 entre los 33 países que participaron en el estudio. El país con mayor rotación laboral es India con 48% y, ubicándose en los primeros lugares con menor índice se encuentran Luxemburgo (8%) y Hungría junto con Argentina y Bélgica (15%).

Asimismo, de acuerdo a los resultados del estudio, los grupos etarios que presentan mayor rotación son los trabajadores incluidos en los rangos de edades de 18-24 años (30%) y de 25-34 (26%) y, entre las principales razones por las cuales cambian de trabajo, destacan mejores condiciones laborales (30%) y circunstancias organizacionales (26%).

Rita González, CEO de Randstad Chile, sostiene que “si bien la rotación laboral incrementó 1 punto en comparación al trimestre anterior, se ha mantenido estable con respecto al promedio anual del 2016. En parte, esto puede explicarse a que la desaceleración en la economía ha afectado directamente la generación de nuevos empleos, en donde la incertidumbre del empresariado por diversos factores externos más las elecciones presidenciales, hacen que las oportunidades se postorguen hasta mayor seguridad de cómo se vislumbra el escenario político-económico y laboral. La misma situación hace que, por su parte, los trabajadores se vuelvan más conservadores y opten por cuidar más su trabajo, en lugar de buscar nuevas opciones.

Sin embargo, la ejecutiva también señala que un índice de rotación elevado no siempre es reflejo de una economía activa, puesto que si se da en periodos cortos de tiempo provoca inestabilidad. “El escenario ideal sería mantener un indicador sin peaks extremos, simbolizando que se están abriendo nuevas oportunidades laborales, pero que también hay un esfuerzo de las compañías por retener talento”, asegura.

Por otro lado, al índice de movilidad laboral, que mide la expectativa de los profesionales en encontrar un empleo similar o diferente durante los próximos 6 meses, disminuyó a 119 puntos, 2 pts. menos en comparación al último trimestre del 2016 y se encuentra 9 puntos por encima de la media global. Al comparar a Chile con otros países de Latinoamérica tenemos que México y Brasil lo superan con 125 y 120 puntos respectivamente, en tanto que Argentina se posiciona con el índice más bajo de los países latinos estudiados con 116 puntos.

Con respecto a otros países estudiados, la investigación muestra que los que tienen un menor índice de movilidad laboral son Luxemburgo (82 pts.), Alemania (86pts.), Austria (89pts.), Bélgica (92 pts.), Países Bajos (93pts.) y Hungría (94pts.).

Por último, el estudio también revela la disposición que tienen las personas de buscar hacer algo completamente distinto en términos laborales y en este sentido destaca que 14% de los trabajadores en Chile “sienten fuertemente la necesidad de un cambio”, disminuyendo 3 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior. “La disminución de esta cifra es otro indicador de que los trabajadores están buscando más estabilidad y menos riesgos en el ámbito laboral. Podemos ver también que esta baja ha sido progresiva desde el tercer trimestre del 2016 cuando se ubicaba en 20%”.

https://www.randstad.cl/tendencias360/archivo/chile-rotacion-laboral-aumento-1-punto-respecto-al-ultimo-trimestre-del-2016_1488/

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