Misión
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Dirigir y controlar los procesos y políticas de Recursos Humanos (selección, desarrollo organizacional, capacitación, compensación, calidad de vida, comunicaciones internas y Relaciones Laborales ) del negocio Logístico para garantizar el cumplimiento de la estrategia de gestión del capital humano definido por la Compañía.
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Perfil Del Cargo
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Educación Mínima Formal: Ingeniería de ejecución, Ingeniería comercial, Psicólogo, con especialización en negociación colectiva
Experiencia Mínima Previa: 5 años de experiencia en Jefatura o Subgerencia en empresas con dotación superior a 2000 personas, y con presencia sindical, en rubro logístico o industrial
Conocimientos Específicos: legislación laboral vigente, Office intermedio, Inglés intermedio (Deseable), Conocimientos de seguridad social y aspectos previsionales, Metodología hay, SAP módulo de control, planificación y evaluación de proyectos
Competencias Requeridas: Capacidad de negociación, manejo de equipos, buenas relaciones interpersonales, habilidades comunicacionales, Liderazgo, trabajo bajo presión, manejo de conflictos y capacidad de toma de decisión.
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